岗位职责：
1、对所负责的市场进行预估，制定市场拓展计划，完成公司分配的拓展任务；
2、定期对意向客户或重点客户进行有效维护；
3、独立完成与客户的谈判及合同签署工作；
4、协助公司相关部门完成新店的开业工作；
5、负责协助拓展总监规划区域市场布点规划；
6、负责区域市场的渠道的勘测、拓展和日常维护；
7、负责加盟客户的业务拓展与商务洽谈。
8、区域内每年50家以上店铺开店要求。
9、建立并保持与老客户的良好合作关系；
10、对所负责市场信息进行收集，了解区域内竞争品牌经营情况和行业内相关信息。

任职要求：
1、性别不限，25~38岁以下，大专以上学历，市场营销或纺织类专业；
2、熟悉全国区域市场的服装市场状况，具有团队精神，强烈的进取心与高度的工作热情；
3、具有专业的加盟谈判能力并懂得深挖准客户，了解区域各渠道市场；
4、能对全国各目标商业街铺，商业广场进行专业、客观、精确的比较分析；
5、为人正直，素质良好，善于沟通，敬业，执行力强；
6、服装行业3年以上客户拓展及商务谈判工作经验。 休闲品牌，运动品牌，海澜之家等优先考虑。
7、具有良好沟通能力和谈判技巧，性格开朗，思维敏捷；
8、工作主动负责，有较强的客户服务意识和客户亲和力，能承受工作压力。
注：岗位的长期工作地点在江浙！

岗位职责：
1、对所负责的市场进行预估，制定市场拓展计划，完成公司分配的拓展任务；
2、定期对意向客户或重点客户进行有效维护；
3、独立完成与客户的谈判及合同签署工作；
4、协助公司相关部门完成新店的开业工作；
5、负责协助拓展总监规划区域市场布点规划；
6、负责区域市场的渠道的勘测、拓展和日常维护；
7、负责加盟客户的业务拓展与商务洽谈。
8、区域内每年30-50家店铺开店要求。
9、建立并保持与老客户的良好合作关系；
10、对所负责市场信息进行收集，了解区域内竞争品牌经营情况和行业内相关信息。

任职要求：
1、性别不限，25~38岁以下，大专以上学历，市场营销或纺织类专业；
2、熟悉全国区域市场的服装市场状况，具有团队精神，强烈的进取心与高度的工作热情；
3、具有专业的加盟谈判能力并懂得深挖准客户，了解区域各渠道市场；
4、能对全国各目标商业街铺，商业广场进行专业、客观、精确的比较分析；
5、为人正直，素质良好，善于沟通，敬业，执行力强；
6、服装行业3年以上客户拓展及商务谈判工作经验。 休闲品牌，运动品牌，海澜之家等优先考虑。
7、具有良好沟通能力和谈判技巧，性格开朗，思维敏捷；
8、工作主动负责，有较强的客户服务意识和客户亲和力，能承受工作压力。
注：岗位的长期工作地点在江浙！

岗位职责：
1. 独立完成新开店铺的前期筹备计划，以及开业过程的统筹管理；
2. 负责对接公司各个职能部门，保证开业工作按照标准流程运作；
3. 检验店铺工程质量，提出整改建议并监督落实解决；
4. 开业前对店铺整体形象进行审核把关，针对不合格的项目跟进解决；
5. 将店铺运作流程进行前期的导入并监督落实情况，保证门店标准化运营；
6. 确保店铺人，货，场三方面均符合公司规范要求；
7. 保证门店开业活动的顺利开展，推动开业业绩目标达成；
8. 做好店铺周边信息调研和店铺潜力分析，总结开业问题，提出合理化建议；
9. 保障店铺正常完成交接工作，协助店长完成店铺开业问题整改。
（不限于服装行业，有零售终端运营管理经验均可，优秀店长亦可应聘）

任职要求：
1. 具有2年以上零售门店管理经验（店长或督导或区域主管），曾任职过区域经理或督导岗位者优先考虑；
2. 年龄22至30岁之间，男女不限；
3. 对于店铺开业流程较为熟悉， 优先考虑参与过2至3家以上新开店铺开业工作者；
4. 熟悉电脑常用办公软件的操作；
5. 具有良好的沟通协调能力，具有培训经验者优先考虑；
6. 可考虑外地出差或驻外工作。

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施，执行总部下达的各项任务
2、负责店铺的帐务处理、系统数据更新，做好门店各个部门的分工管理工作；
3、监督商品的进货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
4、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理及设备的维护保养；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
6、主动推动同事为客户提供优质服务，推动销售业绩。

任职资格：
1、中专及以上学历（经验丰富者可适当放宽条件）；
2、 2年以上相关工作经验，熟悉店铺运营方式、具较强的市场分析能力和强烈的营销意识；
3、掌握良好的管理能力和沟通技巧、掌握一定培训技巧；
4、具备较强的品牌认知度，灵活应变能力强，能够承受较大的工作强度和工作压力。

岗位职责：
1、组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划
2、组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准
3、组织制订或修改技术规程，编制工艺操作方法和技术安全等有关规定
4、持续性的完善公司产品，及时组织新产品的试制和研究工作
5、新技术引进和实施6.负责和外加工及生产部门沟通关于技术上的问题，按照实际下达的生产指标和质量指标，按时保质保量完成生产任务；
6、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作
7、及时指导、处理、协调和解决生产、销售过程中出现的技术问题
8、指导做好技术资料的归档管理工作

任职要求：
1、了解人体结构，对特殊体型可调试版型；（时尚男装）
2、熟悉服装质量管理规范，熟悉生产工艺、立体裁剪知识；
3、熟悉各种服装主辅料性能、服装结构理念与实操经验相关知识；
4、根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，并与设计师及时沟通；
5、精通服装制作工艺和生产工艺流程，工艺单的制作等；
6、有较强的学习和运用新技术的能力，具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。

岗位职责：
1、负责ODM/OEM/FOB等供应商的开发与管理；
2、制定供应商评估和流程，组织协调、ODM/OEM/FOB供应商评估供应商研发能力、生产能力以及财务状况，为满足公司发展战略选择供应商及生产工厂；
3、建立供应链管理模式，与供应商维持紧密的伙伴关系，通过双方资源和优势的整合，缩短产品周期、降低成本，提高产品质量
4、负责供应商现场考察和评分、供应商月度评估；
5、负责合同制作、合同签订、议价跟进；
6、部门管理与培训。

任职要求：
1.专科及以上学历，服装工程，管理等相关专业
2.熟悉供应商考核评估体系建立；
3.熟悉服装生产工艺和制造的相关流程，有5年服装行业供应商管理工作者优先考虑；
4.沟通表达能力强，有优秀的议价与商务谈判能力；
5.时尚男装，休闲男装品牌优先考虑，需要一定的供应商资源。

工作职责：
1、协助商品经理了解商品供应需求，做好商品订货/补货、及货品跟进；
2、执行销售分析，对货品进、销、存情况进行统计与汇总；
3、管辖店铺物料的发放与跟进；
4、 协助商品经理接待加盟，维护并协调合作伙伴的关系。
5、 协助商品经理做日常商品基础资料的建立与完善；
6、 完成经理交办的其他工作事项。

任职资格：
1、大专以上学历，会计、统计或市场营销等相关专业，1年以上同行业同类岗位经验；
2、熟悉掌握计算机办公软件操作，对数据有一定的敏感度，擅长分析处理各类销售报表；
3、具备良好的沟通能力和表达能力，工作细致、责任心强，有一定的抗压力；
4、熟悉服装公司进销存管理软件优先考虑。

工作职责：
1、店铺运营常规项目的跟进；
2、项目性工作推广（如：钉钉、盘点）；
3、协助部门经理对营销方案的拟定；
4、协助各部门对终端信息的下达与收集；
5、运营手册掌握并推广。

任职资格：
1、大专以上学历，2年以上鞋服行业运营专员工作经验；
2、熟练操作office办公软件，尤其对word、visio操作精通；
3、熟悉各类公文行文方式，逻辑思路清晰，有良好的表达能力及沟通能力；
4、做事有上进心，有责任感，能承受工作压力，团队意识强。

工作职责：
1、按照公司连锁发展战略，结合行业与公司的实际情况，协助投资总监制定落实市场开发的策略及计划，不断推进公司加盟联盟店铺的发展；
2、制定合理的团队目标并根据该目标合理分配区域对接，制定并实施个人月度，季度和年度目标，通过电话和面谈的有效沟通达到签约的最大化；
3、协助总监组织各类招商会议，参与大客户的合作项目的谈判，负责大客户的招商工作，推介品牌，介绍加盟政策，跟进客户签约；
4、研究分析市场状况，跟踪行业发展趋势，竞争对手动态和政府相关法规，根据市场情况及时提出政策调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项报告，适当把控市场同行业竞品的情况；
5、完成领导安排的其他相关事宜。

任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、性格活泼开朗，良好的语言表达能力，有较强的业务开拓能力，优秀的商务谈判能力；
3、能承受一定压力，能适应出差，有丰富客户资源者优先；
4、有服装，饰品，化妆品，便利店，日用快消品等行业电话招商从业经验优先考虑。

工作职责：
1、负责业务数据分析需求的调研、分析、整理；
2、负责BI产品规划，包括产品定位、功能、性能、技术架构等方面的规划；
3、负责BI报表详细需求分析设计、开发、测试；
4、负责BI报表业务指标验证、相关发版文档撰写；
5、负责组织协调资源，配合业务数据分析小组做好实施推广计划，提供指标逻辑说明、系统运用培训、技术支持运维工作；
6、负责管理2-3人的项目团队。

任职资格：
1、具有零售行业3年或者以上BI分析运营经验，熟悉并了解各服饰零售行业业务指标；
2、熟悉BI整体架构和技术解决方案，并参与BI平台等系统的规划和设计，并协助业务指标在数据平台等系统的实施落地；
3、了解市场占有率的BI产品特性差异（如SAP BO\BW，Qlikview、Tableau、Cognos、先特技等）

工作职责：
1、负责公司网络、安全类方案初步设计，配合进行相关类型项目的选型与技术沟通；
2、负责公司数据信息的流转、存储、应用系统权限管理以及相关方案设计、实施与执行；
3、负责设计公司信息安全体系和安全架构的建立；
4、负责公司信息安全管理制度的建立和监控执行；
5、跟踪国内外安全动态，安全技术及安全产品的学习和研究，对公司可能存在的安全事件进行快速响应与预防。

任职资格：
1、 大学专科及以上学历，计算机网络、通信及相关专业，在安全和网络集成、安全服务领域任职两年以上；
2、 熟悉网络安全攻防知识，了解各种操作系统、应用平台、网络安全的弱点；
3、 熟悉企业各类应用系统权限体系规划与设计；
4、 熟悉私有云平台信息安全、存储信息安全管理与方案设计；
5、 具有网络安全领域如防火墙、IPS、VPN、DDOS、CA、身份认证及反垃圾等方面的知识；
6、 精通网络安全技术：包括端口、服务漏洞扫描，程序漏洞扫描分析检测、权限管理、入侵和攻击分析追踪、网站渗透、病毒木马防范等；
7、 精通网络安全设备对主流厂商安全设备都有相应的操作经验；
8、 有CCNA/CCNP/MCSE/RHCE证书优先考虑。

工作职责：
1、负责公司应用系统的实施与运维工作；
2、负责业务需求分析，提交相应的系统解决方案；
3、负责项目实施管理，包括管理项目进程、控制风险以及问题处理等，并跟进项目后期交付，促成团队高效完成任务。

任职资格：
1、计算机相关专业本科或以上学历。ERP\HR\CRM至少一项的项目实施工作经验；
2、熟悉项目相关的开发，测试，实施等流程和文档标准；良好的技术知识和背景；
3、精通SQL Server数据库设计与开发；
4、有一定的系统分析经验，有BPM流程管理系统建设经验者为佳；
5、具有优秀的沟通协调和解决问题能力、良好的团队合作意识和管理能力；
6、具有较强的团队合作精神。

工作职责：
1、负责组建开发团队，并对团队人员进行考核，定期跟进反馈开发进度；
2、在项目开发过程根据角色定位负责项目管理、协调、实施、指导等一系列工作，解决项目开发过程中突发的临时问题；
3、参加软件项目的需求调研、系统设计、代码管理及开发工作；
4、项目开发进度报告的编写和汇报,且能及时进行调整方案；
5、对完成的项目进行总结，对所涉及的技术、经验进行团队分享和培训；
6、领导交办的其它任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，计算机软件开发相关专业；
2、能熟练使用Microsoft Visual Studio等软件开发工具，具备JAVA、C++、C#、.NET等编程经验，熟练掌握ORACLE、MS SQLserver等数据库技术，具有计算机软件项目开发经验优先；
3、有良好的协调、合作能力，思路清晰、逻辑性强、具有钻研精神吃苦耐劳，责任心强；
4、系统集成、OA、ERP、互联网、电商平台、大数据后台系统开发经验者优先。

工作职责：
1、主导设计开发公司新员工培训、通用技能培训等培训课程和培训项目；
2、负责“知鸟”移动端学习平台的内容开发、日常管理和专项应用；
3、负责培训数据、培训案例和其他培训文档的管理；
4、参与设计和规划培训课程与项目的制度、流程和工具；
5、参与设计和规划中高级领导力培训体系和项目；
6、参与其他相关的工作（如企业文化、组织发展等）

任职资格：
1、大学本科学历，专业不做硬性要求；
2、4-5年工作经验，具有较大规模企业或者知名培训咨询机构的相关经验优先；
3、能运用相关领域的基本原理和方法工具，根据指导设计开发内部培训课程；
4、能运用项目管理、翻转课堂、学习体验设计、项目宣导等方法工具，根据指导实施培训项目；
5、成就欲望高，有工作激情和主动性，能承受较高强度的工作压力和快节奏工作；
6、内部横向沟通协调能力较强，善于推动跨部门的项目。

工作职责：
1、熟悉基础人事管理-熟悉社保、劳动法及相关人事法律法规、有档案管理人员基础管理经验；
2、有员工关系管理经验，开展员工活动，进行员工沟通面谈和交流；负责协调和处理员工关系，解决纠纷，创造和谐愉快的工作氛围；
3、具备人事数据分析能力；
4、管理员工入转调离办理手续与流程，员工劳动关系与档案管理，公司相关制度与政策的咨询、解释、修订与推行等工作；
5、管理与优化标准化、服务化的员工关系支持体系；
6、负责日常员工关系员工冲突处理，解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展；
7、负责人力数据的健全与优化，定期分析并提供可行性的数据分析报告；
8、员工关怀的制定与推进、执行，满意度调查（内部服务满意度、员工满意度）员工访谈；
9、根据公司与员工动态，采取有针对性的工作，及时处理各类临时发生的员工关系异常。）

任职资格：
1、 本科及以上学历，3年以上员工关系管理工作经验以及一年以上团队管理经历；
2、 熟悉相关的劳动法律法规，有独立处理劳动纠纷的经验；
3、优秀的沟通协调与谈判能力、团队协作能力；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强。

工作职责：
1、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
2、核实、执行员工的奖励、处罚，并公告；
3、负责公司后勤服务、创造和保持良好的工作环境；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、对零售终端店铺行政服务的支持（终端行政物料采购配发）；
6、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业背景；
2、具备4年以上行政管理工作经验；
3、具有较强的计划性和执行能力，热衷行政管理工作；
4、具备良好的人际沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；
5、能够熟练操作Office办公软件，做事细心，有耐心。

工作职责：
1、负责汇总、整理财务数据，定期编制公司合并报表；
2、负责维护和推进报表体系工作；
3、协助财务总监建立预算管理体系，为预算工作建立相应配套的执行、控制机制，参与预算管理；
4、定期提供财务分析报告，从盈利能力、变现能力、运营效率等各个角度对企业财务状况进行分析；
5、不定期根据管理需要提供专项财务分析报告；
6、负责根据财务分析报告所发现的问题提出管理改进建议；
7、组织财务分析会议，对日常分析报告中发现的问题进行讨论，并提出整改。

任职资格：
1、大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，中级会计师以上资格；
2、6年以上财务、会计相关工作经验；3年及以上财务分析相关岗位工作经验，；
3、连锁经营行业任职背景优先考虑；
4、掌握财务管理知识、会计制度、企业会计准则，以及国家有关财税金融政策，熟练使用ERP及办公软件、精通excel函数工具；
5、具备组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、团队合作能力；

工作职责：
1、 熟悉最新的税务政策法规，负责各种税金的计算、申报、交纳及有关税务报表的编制和报送；
2、具税务筹划相关经验，税务咨询、筹划和税务机关的对应工作；
3、与会计师事务所及税务机关保持良好的沟通和联络；
4、及时进行财务档案的整理和归集存档；
5、其他完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、财会相关专业，大学专科以上学历；
2、6年以上会计从业经验，并有3年以上总账及税务管理相关经验；
3、具有会计师中级以上职称；
4、有商贸企业从业经验优先；
5、熟练操作用友财务软件及office等办公软件；
6、具有较强的数据敏感性和分析判断能力；
7、工作细致，责任感强，良好的职业素养与品德，有良好团队合作精神和较强的抗压能力。